香港继续发钱,再补贴3个月工资!

补贴额为2020年9至11月实际工资的50%计算 ，上限为每月18000元（此处推测原文“18
，000万元”为笔误，结合上下文应为18000元 ） ，比较高补贴额为每月9000元 。第一期保就业计划中，已获批工资补贴的雇主
，可于申请第二期补贴时，重新选取“指定月份 ”
。

在香港 ，不上班一般没有工资
，但符合条件者可领取相关补助。具体如下：无工作人士可申领综援金对于没有工作的人，若符合一定条件 ，可以申请领取综援金 。综援金是香港社会福利制度中的一项重要援助措施
，旨在为经济上有困难的人士提供基本生活保障。

可获发津贴，金额与住户津贴类型挂钩（如全额高额津贴住户的儿童津贴为每月1400元/名）
。

为香港市民每月超出200元的实际公共交通开支 ，提供三分之一的补贴
，以每月500元为上限。

实施时间：2023年起恒常化推行（每年一次），最新招聘期为2024年2月15日至12月31日 。补贴内容：企业派驻青年到大湾区内地城市工作 ，月薪不低于18
，000港元；劳工处向企业发放每人每月10，000港元津贴 ，最长18个月
。补贴金额：企业比较高可获18万港元津贴（10，000港元/月×18个月）。

补贴覆盖广泛：计划向雇主提供为期三个月（5月至7月）的工资补贴
，覆盖约430亿元资金，惠及大量中小企业和自雇人士 。保留现有雇员：补贴条件要求企业承诺保留现时雇员 ，甚至在疫情许可时增聘员工
，直接减少了失业人数
。

疫情下如何保障高校毕业生就业?官方回应来了

〖壹〗、发挥政府引导作用，统筹高教园区资源 ，打造国家-省级-区级-高校多级云上就业超市
，共享信息。高校毕业生就业指导服务中心可以利用好互联网技术，通过举办高校毕业生春季网络招聘会等措施 ，集中推送就业招聘信息
，开展政策询问，职业生涯指导 ，就业形势分析等线上活动
，积极应对冲击和影响 。

〖贰〗 、针对就业困难群体（如残疾毕业生
、低保家庭学生）提供“一对一
”帮扶，例如发放求职补贴、优先推荐岗位等
。补充建议：推动灵活就业与新兴业态发展规范灵活就业保障：出台灵活就业人员参保 、工伤认定等政策 ，支持应届生通过自媒体、电商等新业态就业。

〖叁〗
、支持中小微企业稳定就业 加大失业保险稳岗返还力度：适当放宽标准，湖北等重点地区可结合实际放宽至所有受疫情影响企业 。职业培训补贴：受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下
，在停工期、恢复期组织职工参加职业培训的，按规定纳入补贴类培训范围
。

〖肆〗 、全国复试待定：原定4月初的全国硕士研究生复试是否延期 ，将视疫情变化另行通知。

〖伍〗
、加强网上就业服务 在疫情没有得到有效缓解之前
，为了防止大规模的人员聚集，暂停教育系统举办的各类高校毕业生现场招聘活动 。在此情况下 ，教育部将大力推进网上就业服务
，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场 ，共享岗位信息
，共同开展网上就业服务。

〖陆〗 、调整招录时间，应对就业挑战 随着国内外环境不确定性因素的增多 ，促进就业的任务愈发艰巨
。人社部此次调整公共部门考试招录时间
，正是为了应对这一挑战。通过优化时间安排，可以为高校毕业生提供更多的求职机会 ，缓解就业压力 。同时，这也体现了人社部对高校毕业生就业问题的高度重视和积极应对
。

安徽省稳岗补贴政策交社保不裁员你也可以申请哦

安徽省稳岗补贴政策中
，符合条件且正常经营
、不裁员或少裁员的企业及个体工商户可申请稳岗补贴，同时需满足为员工缴纳社保等要求。具体说明如下：补贴对象与条件适用范围：在疫情防控期间保持正常经营 ，不裁员或少裁员的安徽省内登记注册企业及个体工商户 。行业限制：批零住餐、旅游行业
。

稳岗返还政策 安徽省继续实施失业保险稳岗惠民政策
，对不裁员或少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2025年底。中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还，大型企业返还比例不超过30% 。这一政策旨在鼓励企业稳定就业岗位 ，减少裁员
，促进就业市场的稳定
。

申请流程登录市社保机构的门户网站，输入账号密码进行登录。在网站中找到并点击“单位业务申报”选项 。在申报页面中找到并点击左下角的“稳岗补贴 ”选项
。点击“申请”按钮 ，选取相应年度
，输入企业的信用代码或组织机构代码 、单位名称等信息，同意相关条款后提交申请。

关于进一步保障后疫情时期应届毕业生就业的建议

针对就业困难群体（如残疾毕业生
、低保家庭学生）提供“一对一
”帮扶 ，例如发放求职补贴、优先推荐岗位等 。补充建议：推动灵活就业与新兴业态发展规范灵活就业保障：出台灵活就业人员参保 、工伤认定等政策
，支持应届生通过自媒体
、电商等新业态就业。鼓励创业带动就业：提供创业贷款、场地补贴等支持，建设大学生创业孵化基地 ，降低创业门槛
。

包括将户口档案保留在校2年 、扩大专升本规模、开发基层就业岗位等。

保障大学生就业需高校
、企业、学生三方协同发力当前，疫情反复对大学生就业造成冲击
，改善就业环境 、保障应届毕业生顺利就业成为改善民生
、稳定社会经济发展的重要任务 。结合现实需求，需从高校教育优化、校企深度合作 、学生能力提升三个维度构建系统性解决方案
。

支持中小微企业稳定就业 加大失业保险稳岗返还力度：适当放宽标准 ，湖北等重点地区可结合实际放宽至所有受疫情影响企业。职业培训补贴：受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下
，在停工期
、恢复期组织职工参加职业培训的，按规定纳入补贴类培训范围 。

对离校未就业毕业生提供2年户口和档案托管 ，按应届毕业生办理就业手续：为离校未就业毕业生提供2年的户口和档案托管服务
，并按照应届毕业生办理就业手续
。这为尚未找到合适工作的毕业生提供了一定的保障和支持，使他们能够在一定时间内保留应届毕业生的身份 ，享受相关就业政策和优惠
，增加就业机会。

面试热点:“先上岗再考证 ”为稳就业赋能

“先上岗再考证
”为稳就业赋能，利大于弊 人力资源和社会保障部、教育部等七部门在疫情期间印发的“先上岗 、再考证”阶段性措施 ，无疑为高校毕业生在就业道路上提供了极大的便利和支持
，这一政策在很大程度上能够缓解毕业生因疫情影响而面临的就业难题，可谓是“雪中送炭 ” 。

事业单位招聘或迎来爆发式增长 ，教资护资实施“先上岗，再考证
”政策
，旨在应对疫情影响并促进高校毕业生就业
。 具体分析如下：政策背景与目的受新冠肺炎疫情影响，事业单位招聘工作曾一度推迟。

朔博对外汉语推行“先上岗 ，后考证”模式
，主要是为了解决行业就业难题
、匹配实际招聘需求、弥补传统考证培训的不足，并通过实践积累提升学员竞争力 。 具体原因如下：解决行业就业难题：当前对外汉语教师行业核心矛盾是就业难 ，而非证书缺失
。

稳就业!浙江省人力社保厅等6部门联合出台10项措施

各地人力社保部门要对重点联系企业开展复工前后企业用工动态监测
，近期重点监测疫情防控物资生产企业 、生活必需品企业
、交通运输企业、规上工业企业以及重点出口企业等，认真分析当前复工企业用工缺口 ，预判企业全面复工后的用工需求
，提前做好应对准备。

政策明确与细化浙江省人力资源和社会保障厅等4部门联合发布《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，从四个维度细化落实措施：健全年休假计划管理：要求用人单位结合生产经营实际 ，科学制定职工年休假计划
，明确休假时间 、方式及审批流程，确保制度可操作性 。

加强领导 ，密切协同配合，精心组织实施
，确保各项工作顺利进行。具体实施中遇到的新情况、新问题，要及时向省人力社保厅
、省财政厅、浙江省税务局报告
。

国务院办公厅发布《关于进一步加大稳就业政策支持力度的通知》（国办发〔2025〕25号） ，从支持企业稳岗 、激励扩岗吸纳
、技能培训、优化服务 、强化援助
、监测风险及组织保障七方面提出19项措施
，推动经济高质量发展与就业稳定协同共进。

浙江省高校毕业生就业补贴政策文件主要包括《浙江省财政厅 浙江省人力资源和社会保障厅关于印发〈浙江省就业补助资金管理办法〉的通知》（浙财社〔2025〕2号）和《浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省教育厅 浙江省财政厅关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（浙人社发〔2024〕49号） 。