芯片巨头受台湾疫情影响,全球芯片产能雪上加霜

台湾疫情蔓延导致全球芯片产能进一步受挫 ，京元电子停工及半导体产业感染事件加剧供应链紧张局势 。具体影响如下：京元电子停工直接冲击芯片测试产能京元电子作为全球最大专业芯片测试公司
，其晶圆针测量月产能达40万片，IC成品测试月产能4亿颗
。

数据显示 ，2023年台积电的用电量已占台湾总用电量的8%；按照当前扩张节奏
，预计到2030年，其用电量份额可能大幅飙升至台湾总用电量的27% ，较2023年近乎三倍增长。 与之形成鲜明对比的是
，台湾正面临严重的能源转型困境 。

半导体工厂停工，汽车芯片供应雪上加霜德州奥斯汀是全球汽车芯片生产中心之一 ，恩智浦、英飞凌 、三星等半导体巨头在此建有制造工厂
。极寒天气导致奥斯汀最低温度降至零下13℃，比常年平均气温低了整整30度
，德州供水系统靠电力驱动，因此还导致停水停气。半导体晶圆厂是超级耗电耗水大户 ，远比炼钢耗电 。

对全球存储芯片市场的影响：近来全球存储芯片市场本就不景气
，失去华为这个客户可以说是“雪上加霜”
。根据市场研究公司DRAM Exchange的数据，从6月底到8月 ，DDR4 8GB DRAM的固定交易费用下跌了44％
，并且根据预测，内存费用可能会在今年下半年继续下跌。

投机资本抛售存货使芯片市场雪上加霜 随着芯片行业的衰退迹象被确定 ，此前参与炒作的投机资本开始大举抛售存货
，这导致芯片费用急剧下跌 。对于占有全球芯片市场近五成市场份额的美国芯片来说，这无疑是一个巨大的打击。投机资本的抛售行为进一步加剧了芯片市场的供需失衡 ，使得芯片过剩的问题更加严重
。

此前
，日本瑞萨电子一直加班加点，以弥补世界车载微控制器供应不足的问题。在此背景下 ，本来承担更多生产量的瑞萨电子却意外发生火灾，无疑将让全球日益严重的 汽车 芯片短缺雪上加霜 。（版权属《中国经济周刊》杂志社所有
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深圳劳动法律师:疫情导致停工停产,工资该怎么发?

在深圳，因疫情导致停工停产时 ，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准
，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因造成用人单位停工、停产 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

用人单位因疫情停工停产，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的 ，若员工提供了正常劳动
，经与工会或职工代表协商并取得同意，可按当地最低工资标准支付 ，若职工没有提供劳动
，应当发放不低于最低工资标准80%的生活费 。

例如，广东省的规定是“企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资
。

停工停产期间工资支付标准：企业在停工停产的情况下
，支付员工工资一般应按照：第一个月正常支付工资；第二个月发放生活费。对于生活费的发放标准，一般应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除劳动关系 。

未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资
。

疫情期间在家隔离不能上班工资怎么算

〖壹〗
、员工感染或疑似感染：若员工因感染新冠肺炎或被隔离观察无法工作 ，企业需按正常工资支付；若隔离期结束后仍需治疗
，企业需根据医疗期规定支付病假工资（通常为工资的70%-80%）。操作流程与查询方式 通过官方渠道确认政策：员工可通过本地人社部门官方网站、公众号（如“北京本地宝 ”）或拨打12333热线查询当地具体规定 。

〖贰〗 、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的 ，公司可按照相关规定给付员工工资
，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资
。

〖叁〗、【法律分析】：居家隔离可以协商工资待遇，如协商不成的 ，应该按正常的工资支付。

〖肆〗
、住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。

〖伍〗、疫情期间不上班工资计算需依据具体情况，通常遵循以下原则：因政府实施隔离措施或采取紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工：企业需按正常劳动支付工资。若职工隔离期结束后仍需治疗 ，企业应依据医疗期规定支付病假工资
，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80% 。

工厂因发生疫情中途停工怎么处理?

〖壹〗 、因疫情原因停工，如果不超过一个月工资支付期（通常是一个月） ，工资按照劳动合同的约定来发；如果超过一个月
，则按该省的规定发放合理的生活费；如果企业复工的，则按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资
。

〖贰〗
、比如 ，某建筑工程项目持续时间按原工期计划应不会达到税收协定中规定的建筑型常设机构时间门槛
，但受疫情影响，施工人员和管理人员全部撤出场地 ，造成项目暂时全面停工
，导致实际工期最终超过时间门槛，在计算该工程项目持续时间时 ，应允许扣除仅因疫情影响造成全面停工的日期。

〖叁〗、部分地区会因为城市规划调整或生态环境保护需要，重新划定禁养区范围 。如果养殖项目所在地被纳入新的禁养区
，就必须依法关闭或搬迁
。这类政策调整往往会导致在建项目中途停止。生猪市场费用波动较大，特别是在猪价持续低迷的时期 ，养殖企业可能出于成本控制和减少亏损的考虑
，主动暂停或推迟新的养殖项目投资 。

〖肆〗 、其它企业不知道，我是浮法玻璃厂的 ，熔炉从烤窑开始到窖子报废
，中间是不能停产的，我们现在这条700吨浮法玻璃生产线如果停窑的话 ，重新开窑大概要1个亿
，是否很大一笔钱，老板亏不起 ，去年疫情玻璃拉不出去
，库房都放不下了，去其他厂租库房来放玻璃 ，亏本也不能停产，停产厂子就不值钱了
。

疫情期间停工停产工资怎么发放?

部分停工停产：若企业部分业务停工
，但劳动者仍提供正常劳动，则工资需按实际工作情况支付 ，不得降低。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准
，但不得低于最低工资标准 。例如，双方约定停工期间工资按80%发放 ，需以书面形式确认
。

用人单位因疫情停工停产期间
，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的 ，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准
，并按照约定支付工资 。

疫情期间企业停工停产时，工资发放规则如下：停产在一个工资支付周期内的 ，按劳动合同标准支付工资；超过一个周期且劳动者提供正常劳动的
，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，企业可发放生活费。

在深圳 ，因疫情导致停工停产时，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准
，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因造成用人单位停工
、停产 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，用人单位应当按照正常工作时间支付工资
。