广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。

〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

〖叁〗、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元
。

〖肆〗 、“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬
、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。

〖伍〗、人社部
、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15
，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同 ，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日
，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作 。

〖陆〗、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的
，可以按照停工停产规定支付工资待遇
。

一位地铁乘务员的心声

〖壹〗 、作为地铁乘务员，疫情期间我们始终坚守岗位 ，在保障安全的前提下维持乘客通行。尽管发车频次减少
、乘客数量下降
，但防护措施与检查流程的增加让工作性质发生了变化 。我们想呼吁乘客：疫情尚未完全解除，请尽量减少非必要出行。坚守岗位：从疫情开始至今未中断服务当大多数人因疫情居家隔离时 ，地铁乘务员群体始终保持运转
。

〖贰〗、在人生的每一个重要时刻
，我们总希望留下难忘的回忆。而这场婚礼，不仅对我和我的丈夫而言 ，更是如此 。在“咔咔 ”的相机声和无数镜头前，我们携手微笑
，那一刻的幸福，被全世界所见证
。这不仅仅是一场婚礼 ，而是我们人生旅程中的一个重要里程碑。

〖叁〗 、冷思君
，纳杰公司的一名老员工，自加入纳杰以来 ，已经在这里工作了3年多 。今年7月中旬
，纳杰联通派遣业务转为外包，工作地点由武汉江岸区转移至流芳园南路的纳杰互联网产业园
。面对这一变动 ，家住江岸附近的冷思君没有选取退缩
，而是毅然决然地跟随公司一起转移。

〖肆〗
、近日，在哈尔滨地铁内 ，一位自称左手被切掉四根手指的老人
，在地铁车厢内痛哭，表情十分难过 ，引发乘客同情 。然而，这位看似可怜的老人却是一名惯犯
，其行骗行为被网友扒了个底朝天
。地铁行骗现场 在哈尔滨某地铁车厢内，这位老人左手缠着纱布 ，自称遭遇不幸
，痛哭流涕。

南京疫情已确诊153例,每天挤地铁上班应该注意些什么?

〖壹〗、严格做好个人防护全程规范佩戴口罩选取医用外科口罩或N95/KN95口罩，确保口罩覆盖口鼻并贴合面部 ，避免触摸口罩外侧 。若地铁内人多拥挤或乘车时间较长
，建议随身携带备用口罩及时更换
。

〖贰〗 、德尔塔，我们应该注意些什么。在变异毒株发生了之后 ，有很多人都开始引起了恐慌
，认为我们之前所接种的疫苗都已经对这种病毒没有用了小编想在这里告诉大家，其实并不是这样还是有一定的抵抗性作用的 ，所以疫苗的接种还是很有必要的 。

〖叁〗
、在疫情期间
，即使很多行业都在等待，让员工提前回家 ，其实回家之后没有什么事情可干了，那也不要聚集打麻将
，或者是参与其他聚众活动。在一起期间，如果没有必要事情 ，尽可能减少外出
。近来我国疫情相当严峻
，全国累计确诊病例有3667例，今日新增病例153例。希望人们能够引起重视 ，尽可能减少外出 。

〖肆〗、尽快将重症患者收治入院并进行隔离
，根据患者已经出现的各种临床典型症状进行对症用药
。通过静脉通道快速给予患者输入各类营养支持，如白蛋白 、能量合剂
、脂肪乳等等。经鼻腔给予患者高流量氧气 ，或通过机械维持患者肺部通气 。24小时对患者进行生命体征、血尿常规 、生化、凝血功能
、动脉血气分析的监测
。

〖伍〗、南京市累计报告本土确诊病例153例
，本土无症状感染者2例。 南京173名感染者加上关联南京疫情的6省13市感染者，传播链已感染近200人 。同样据极目新闻记者不完全统计 ，全国有张家界旅居史的感染者已有10例（大连4例 、成都5例
、北京1例）
，此外，江苏淮安也有4名有张家界旅居史的人员核酸初筛结果呈阳性
。

铁搭档,并肩向前冲丨战“疫”中的铁路人

致敬战“疫 ”中的铁路人：铁搭档并肩 ，以担当守护交通命脉 在抗击新冠疫情的战斗中，铁路人以“铁搭档
”的姿态并肩前行
，用行动诠释了责任与担当。他们既是工作中的默契伙伴，也是生活中的亲密家人 ，在危难时刻挺身而出
，成为保障交通命脉、传递人间温情的“逆行者” 。

地铁停运导致员工上不了班

〖壹〗 、因台风导致地铁停运无法上班，单位一般不能扣工资
。根据《工资支付暂行规定》 ，非员工个人原因造成的停工（如台风等不可抗力）
，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资。

〖贰〗
、根据相关资料查询显示：可以在家办公 。疫情期间因交通管制地铁公交停运 ，无法正常复工的处理方式是积极的向用人单位报告现实的情况
，然后由用人单位来安排在家办公或者其他的一些方式，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。

〖叁〗、地铁工作人员下夜班且地铁停运后 ，根据不同岗位有不同的回家方式
，具体情况如下：车站工作人员部分岗位无休息时间：值班站长 、行车值班员等行车重点岗位一般没有休息时间，需持续工作至白天早班同事接班后下班
。

〖肆〗
、因地铁故障导致上班迟到 ，可以采取以下措施：获取地铁迟到证明：前往地铁官方网站打印：如果所在城市的地铁公司提供了类似北京地铁的“延误告知书 ”服务，可以在地铁公司官方网站上打印延误告知书
，作为迟到的证明。向车站工作人员索要：在故障发生后的3日内，也可以前往事发线路的车站 ，向工作人员索要延误告知书 。

〖伍〗、当面向领导说明原因
。到达单位后当面向领导说明原因
，表示歉意，并认真上班。.如果地铁迟到导致你无心上班 ，也可做短暂调整
，电话向领导请假半天或一天 。要主动认错，保证不要再出现相同情况
。没有一个人喜欢迟到的员工 ，如果经常迟到
，同事都会看你不顺眼。