疫情防控居家办公成常态,云呼叫中心帮助企业提升线上化能力
〖壹〗、云呼叫中心通过保障电销通畅、实现监管透明化 、提升资源转化效率及支持新人培训等方式，帮助企业在疫情防控居家办公期间提升线上化能力。具体如下：保障电销通畅：疫情导致电销团队无法正常开展工作，脱离办公场景后 ，电话打不了 、考核做不了 。居家办公时 ，固话无法使用，业务员使用自己手机外呼会出现高频封号问题 。
〖贰〗、居家远程坐席的核心优势突破时空限制 ，灵活自由居家办公模式彻底摆脱了传统办公场所的地理束缚 ，员工无需通勤，可自由安排工作时间（如弹性工时制） ，尤其适合疫情封控 、极端天气等特殊场景。例如南京某询问公司因疫情启用居家坐席 ，员工仅需电脑 、网线、耳机即可开展工作，保障了业务连续性 。
〖叁〗 、疫情期间客服需居家办公时 ，可通过搭建云呼叫中心实现远程坐席功能 ，其所有资源部署在云端，支持手机或固话作为中继坐席 ，满足居家办公需求 。
〖肆〗 、马上金融在疫情期间通过“云呼叫中心”实现客服及贷后管理人员居家办公 ，保障业务正常运转与客户服务质量。启动背景与时间2020年春节假期后，面对严峻的疫情形势，马上金融为保障员工安全与业务连续性 ，于2月3日（国家规定企业开工日）首次启动“云呼叫中心”办公机制 。
〖伍〗、后疫情时代呼叫中心将采用混合工作方式 ，结合远程与办公室工作的优势，形成灵活定制的长期模式 。具体分析如下：混合工作模式的必然性家庭办公条件的局限性呼叫中心员工以年轻人为主 ，多数与父母同住 ，难以保证家庭具备声学和人体工程学优化的独立办公空间。这导致完全远程模式存在效率与体验的双重挑战 。
...随时为广大学生和教培机构提供线上教学服务
〖壹〗 、微语言常务副总裁石浩辰表示，微语言已做好全面准备 ，可随时为广大学生和教培机构提供优质的线上教学服务 。具体体现在以下几个方面：快速响应疫情 ，全员投入线上服务 疫情爆发后，微语言作为具有独立党支部 、积极承担社会责任的企业 ，迅速做出反应 ，全员24小时待命，开启线上办公模式。
〖贰〗、民生在线教育深知教育培训行业B端机构和C端学员的需求与痛点 ，因此 ，其教育服务平台特别注重为在线教育机构提供全面的平台支持 。通过先进的SAAS技术，平台能够助力教育机构实现高效 、便捷的教学管理，降低运营成本 ，提升教学质量 。
〖叁〗 、搭建网校是教培机构和学校顺应时代发展的必然选取 ，其必要性体现在突破时空限制、扩大招生范围、提升教学质量与效率等方面，优势包括多终端支持 、在线答题 、直播录播及在线考试等功能。
〖肆〗、智易答AI通过线上线下结合的教学模式 ，为教培机构提供智能化教学支持 ，助力机构应对开学潮并提升教学效果。其核心优势体现在个性化教学 、全场景覆盖 、高效运营及灵活模式切换等方面，具体如下：个性化教学支持智能测评与薄弱点定位：通过AI测评快速定位学生知识薄弱项 ，提供1000+测评专题 ，满足多样化教学需求 。
〖伍〗、教培行业的OMO（Online-Merge-Offline）是一种通过打通线上线下“教 、学 、练、评测 ”数据，构建以学习者为中心的个性化全场景教学闭环的商业模式 。其核心在于利用技术实现教学资源的优化配置 ，满足用户多元化需求 ，同时推动机构降本增效与规模化发展。
上海市受疫情影响企业职工线上培训补贴政策解读
〖壹〗 、适用于受疫情影响的本市各类企业 、社会组织等单位中实际用工的从业人员 。专营劳务派遣的企业，只能对本单位实际用工的在岗从业人员进行培训 。补贴标准和期限 每个培训项目的课时应不少于24课时 ，且需在三个月内完成。同一职工不可重复参加同一培训项目 ，需在上一个培训项目结束后方可参加下一个 。
〖贰〗、上海企业职工线上职业培训补贴金额相关政策如下：补贴次数增加：2022年受疫情影响，企业职工线上职业培训每人享受补贴由原先1次增加到3次，直接补贴到用人单位 。补贴标准：每人每个培训项目补贴600元 ，且每个项目培训课程时长不少于24课时。2022年企业职工线上培训每人比较多可享受补贴3次（即3个项目） 。
〖叁〗 、上海企业职工线上培训补贴政策核心内容如下：政策监管与执行 人力资源和社会保障部门负责对申报疫情期间企业职工线上培训的单位进行监督管理 ，联合区财政 、纪检等部门，通过多种方式对培训的真实性和完整性进行随机督导或审计 。
〖肆〗、上海培训补贴比较高1800元/人 ，补贴直接发放至用人单位 ，由单位统一申报领取，个人无法直接申领。 具体领取流程及要求如下：补贴对象与条件适用单位：本市受疫情影响的各类企业、社会组织等用人单位 。
〖伍〗 、为了减轻疫情带来的影响 ，上海市推出了多项针对企业的补贴政策 ，帮助企业职工进行线上培训，同时也提供了稳就业和吸纳重点群体就业的补贴 。以下是详细政策内容：企业职工线上培训补贴主要针对受疫情影响的各类企业 、社会组织等用人单位。
〖陆〗、一）受疫情影响企业职工线上职业培训补贴标准为每人每个培训项目600元 ，原则上每人每年可享受3次（3个项目）培训补贴 ，同一职工同一培训项目不得重复享受补贴，一个项目完成后开展下一个项目。
瑞幸线上培训要开摄像头吗
〖壹〗 、瑞幸咖啡在员工上岗前会进行统一培训 ，由于疫情的影响 ，培训方式已改为线上进行 。培训通过腾讯会议的直播形式进行，每位参与者都必须全程打开摄像头 。这不仅是对培训内容的尊重，也是对培训纪律的遵守。培训结束后 ，会进行一场职前考试 ，总共有50道题，及格分数线为80分 。只有通过考试的员工 ，才能正式办理入职手续 。
〖贰〗 、品控严格：瑞幸咖啡对品控的要求极其严格。员工在做咖啡前需要洗手并默念20秒 ，每半小时换抹布，每一小时换消毒水 。这些要求都有摄像头进行监控 ，一旦忘记或未做到 ，就可能被扣分，扣分也就意味着扣钱 ，严重的甚至一个月的绩效全没了 。
〖叁〗、瑞幸要求打烊后半个小时内完成这些事 ，但实际上做不完。比如每天都有盘点，对物料把控很严 ，如果实际盘点和电脑记录库存差异不太大 ，就算盘点完了 。如果差异很大，系统会 ”飘红“，这个时候就要重新盘点了 ，一直盘点到哪儿有问题 ，再去写实盘报告就行 。
〖肆〗 、系统权限未开启：部分操作系统（如iOS 、Android）需手动授权摄像头和麦克风权限，若未开启会导致黑屏。
英孚教育中国CEO杜仁:积极应对疫情,持续发力线上教育
〖壹〗、英孚教育中国CEO杜仁在疫情期间积极推动线上教育转型 ，通过技术保障 、资源开放和长期投入应对挑战 ，展现了对中国市场的信心与承诺 。快速响应疫情，保障学习连续性大规模线上转移：疫情爆发后 ，英孚教育迅速将线下学生转移至线上平台 ，已有近15万名学生完成过渡，且以每天近万人的速度增长 。
〖贰〗 、未来展望短期：英孚将加快中国区学习中心的数字化改造 ，推出更多线上线下融合课程。长期：双方或探索教育科技领域的联合研发 ，例如AI教学工具、个性化学习平台等，巩固英孚在全球青少儿英语市场的竞争力。
〖叁〗 、英孚教育引入璞米资本重大投资 ，旨在通过战略投资进一步推动英孚青少儿英语业务发展 ，强化其在高端英语教育领域的领导地位，并加速线上线下融合的教育模式创新 。投资主体与范围璞米资本旗下公司对英孚青少儿英语的瑞士总部及中国 、印尼业务进行多数股权投资，英孚保留重要股权比例并持续支持业务发展 。
