疫情期间都在静态状态单位让晚上补班这样合理吗?
〖壹〗、这是合理的 国家要求进行防疫控制 减少人员流动，较少感染的机会 但是，同时要求企业要发展 ，企业要生存 这样才能保证员工的福利 ，保证国家的税收 不然，企业倒闭了 ，员工失业了 ，国家没有税收了，一切就完了。
〖贰〗 、你好 ，疫情期间公司正常发放 ，管控期间欠的班公司要求后期补班，是否合法关键要看你的岗位是什么？是实行的标准工时还是综合工时？综合工时的话 ，单位是可以要求员工返岗后补足之前所欠的上班。
〖叁〗 、单位要求隔离14天 ，然后被告知需要补上隔离期间的班，这时你就只能认命去补班了 ，因为疫情特殊期间 ，隔离是必须的，那么那14天你没工作，单位也给你发工资了 ，这时让你补班也很正常 。如果这14天领导没有许诺给你工资 ，那么建议你不要补班了，可以和领导说明一下情况 ，看看有没有什么折中的办法 。
〖肆〗、像这种上班安排算是工厂的自己规定 ，而且这是为了调整五一放假，是合法的 ，不算违规。
疫情期间公司正常发放,管控时期欠的班公司要求后期补班合法吗?
你好 ，疫情期间公司正常发放，管控期间欠的班公司要求后期补班 ，是否合法关键要看你的岗位是什么？是实行的标准工时还是综合工时？综合工时的话 ，单位是可以要求员工返岗后补足之前所欠的上班 。
这是合理的 国家要求进行防疫控制 减少人员流动，较少感染的机会 但是 ，同时要求企业要发展 ，企业要生存 这样才能保证员工的福利，保证国家的税收 不然，企业倒闭了 ，员工失业了 ，国家没有税收了，一切就完了 。
法律分析：不需要 ，根据相关规定 ，因政府强制措施延迟复工且实行标准工时制的企业，复工复产后不得在该年度内安排劳动者补回等量工作时间 ，企业安排劳动者延长工作量因依法支付加班工资。否则可以向当地劳动监察部门进行投诉 ，相关单位会警告公司应该按照国家要求进行落实 。
不合法 。根据《劳动法》 、《劳动合同法》等法律法规，看企业安排补休是否合法 ，首先要看员工有没有在休假期间被安排工作（即休息日加班） ，而后才可以在后续工作日安排补休，而且补休是与正常出勤一样 ，应当正常发放工资待遇。
但承担防疫职责的人员 ，无特殊情况不得拒绝 。因封城居家无法出门工资被扣20%：此行为不合法 。
英语补习班还允许开课吗
〖壹〗 、开设英语培训课并不必然构成违规行为，关键在于具体的情境。若该学校或培训机构依法经营，且其主要业务包括提供教育培训服务 ，那么根据教育部门的相关规定 ，开设英语培训课程是被允许的 。然而，若某些学校或机构存在伪造教育资质或无证经营的违规行为 ，则开设英语培训课程将被视为违法行为 。
〖贰〗、根据我近来的知识库 ，英语辅导班在许多地方是被允许开设的。然而，具体的许可要求和规定可能因地区而异 ，因此建议您在开设英语辅导班之前 ，详细了解当地的法律法规和政策。开办英语辅导班需要满足一定的条件，如具备办学硬件 ，向当地教育行政部门申请并获得办学许可证等 。
〖叁〗 、辅导班能开 。允许办辅导班 ，只是会加强对辅导班的监管，让辅导班更规范化 ，合理化。但需要有条件限制 。政策中指出“九大学科”不得占用学生们法定节假日 、周末以及假期时间 ，而且在培训内容中不得涉及超前教育培训和境外教育培训，也不能用“高薪 ”吸引高校在职老师 。
如何看待教师回应补课被踹门掐脖:我的错
教师吴鸣在疫情防控期间违规补课且锁门逃避检查，其行为存在错误；防疫人员踹门掐脖的行为虽出于执行防疫任务 ，但方式欠妥 ，双方均需反思。教师行为分析 违规补课：根据报道，含山县因疫情防控要求 ，所有教培机构等场所暂停营业 。
社区防疫人员因追踪在小区玩耍的学生来到补课班 。吴鸣因害怕被查 ，反锁教室门并保持安静，防疫人员多次要求开门未果后强行踹门进入 ，一名肩章带有“防疫 ”字样的男子对吴鸣实施掐脖控制 ，并将其拉出教室训诫，同时拍摄了身份证件照片。
事件核心经过：执法方式简单粗暴引发争议2021年8月5日 ，安徽含山县一名贾姓教培教师因疫情期间违规补课被举报 。防疫人员敲门10分钟后强行踹门而入 ，当着十几名学生的面掐住教师脖子将其推出教室训斥 。现场视频显示，教师未佩戴口罩 ，学生也未采取防护措施 ，教室环境密闭，存在防疫风险。
对执法行为细节的看法：踹门是因为涉案人不配合开门，不得已而为之；“掐脖子”说法不准确 ，应为推脖子 。贾老师的培训班无办学许可证 ，疫情期间经两次举报不改正，相反对防控人员执法行为吹毛求疵 。
