成都人社局:应对疫情社保费缴费新标准

〖壹〗 、成都人社局推出的应对疫情社保费缴费新标准，主要涉及“降率 ”和“调基
”两方面政策 ，具体内容如下：降率政策企业职工基本养老保险：2020年单位费率继续执行16%。失业保险：2020年5月1日至2021年4月30日
，继续阶段性降低费率，用人单位和个人缴纳失业保险费费率分别按0.6%
、0.4%执行 。

〖贰〗、职工社保 缴费基数：依据2025年度全省标准 ，养老保险 、失业保险和工伤保险缴费基数上限为22938元/月
，下限为4588元/月
。

〖叁〗
、021年成都社保缴纳新基数最低标准为：养老保险3416元，医疗及其他险种3726元。具体说明如下：出台背景与时间：受疫情影响 ，2021年成都社保缴费基数的调整文件于11月9日由四川省人社局正式发布
，较往年有所延迟 。此次调整涉及养老保险、医疗保险等多个险种
。

疫情期间社保缴费延期吗

综上所述，疫情期间社保缴费是可以进行延期处理的。这一政策调整旨在减轻疫情对用人单位和参保人员的影响 ，保障其社保权益 。因此，相关单位和个人可根据自身实际情况
，合理安排社保缴费时间，避免因疫情影响而造成不必要的损失
。

疫情期间社保缴费可以延期。具体来说 ，相关政策规定如下：企业缴费延期 受疫情影响的用人单位
，若无法按时缴纳企业职工养老保险费 、失业保险费
、工伤保险费，可延期至疫情解除后三个月内缴费 。在这段延期缴费期间 ，不会加收滞纳金。

在疫情期间
，深圳的企业可以申请社保缴费延期
。一旦完成报备流程，社保部门将暂时停止从企业的银行账户自动扣缴社保费用（但已经扣款的费用将不会退还）。疫情结束后 ，企业需要在第三个月的工作日内补缴延期期间的社保费用 。

疫情期间未交保险费最晚的补交时间通常可在疫情解除后三个月内进行补缴
，但具体时间需以当地政策为准
。一般性规定 在多数地区，针对疫情期间因特殊原因（如工作单位变动、经济困难等）导致保险费未能按时缴纳的情况 ，政府会出台相应的缓缴或补缴政策。

疫情期间社保缴费可以延期吗

〖壹〗 、综上所述
，疫情期间社保缴费是可以进行延期处理的 。这一政策调整旨在减轻疫情对用人单位和参保人员的影响，保障其社保权益
。因此 ，相关单位和个人可根据自身实际情况，合理安排社保缴费时间
，避免因疫情影响而造成不必要的损失。

〖贰〗、疫情期间社保缴费可以延期 。具体来说，相关政策规定如下：企业缴费延期 受疫情影响的用人单位 ，若无法按时缴纳企业职工养老保险费
、失业保险费、工伤保险费
，可延期至疫情解除后三个月内缴费
。在这段延期缴费期间，不会加收滞纳金。

〖叁〗 、社保补缴在一定条件下是可以申请延期的 。延期缴费政策 对于未缴满15年的参保群体 ，2025年的社保补缴政策允许通过延期缴费的方式补齐养老金年限
。延期缴费即到达退休年龄后继续缴纳
，直至满15年。这种方式主要适合身体状况良好
、有稳定收入来源的人群 。

〖肆〗、社保申报后，在符合条件的情况下可以申请延期缴纳。具体说明如下：申请流程预申报：可通过12333热线电话等渠道进行延期缴纳预申报 ，或通过浙江省电子税务局在线申请（浙江省政策）
。

〖伍〗 、在疫情期间
，深圳的企业可以申请社保缴费延期。一旦完成报备流程，社保部门将暂时停止从企业的银行账户自动扣缴社保费用（但已经扣款的费用将不会退还） 。疫情结束后 ，企业需要在第三个月的工作日内补缴延期期间的社保费用
。

2020年单位社保突然少交了

020年单位社保突然少交的原因主要是受新冠疫情的影响
，国家给予了阶段性减免企业社会保险费的政策。以下是具体解释：阶段性减免政策 养老保险单位缴费部分减免：自2020年2月起，为了减轻企业经营压力 ，国家决定免征企业基本养老保险的单位缴费部分 。这一政策的免征期限在不同省份可能有所不同，但一般不超过5个月
。

可以去社保部门查询社保缴纳情况。如果确实少交了一个月
，可以有以下几种办法处理 。可以同公司协商解决，争取公司能够补交
。向劳动部门投诉。打劳动保障热经12333投诉 ，这个电话全国统一
，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码
、姓名 。你可以多打几次进行投诉
。

这意味着 ，对于社保补缴的追诉
，劳动保障部门通常存在2年的查处时效限制。例如，若单位在2020年1月少交了社保 ，到2022年2月仍未被发现且无人举报投诉
，那么劳动保障行政部门一般不会再对该单位2020年1月的少交社保行为进行查处 。

自2020年2月起，养老保险单位缴费部分直接为0是因为新冠疫情的影响 ，致使企业经营困难
，国家给予阶段性减免企业的基本养老保险、失业保险 、工伤保险费用。

疫情期间免除单位社保

这一举措是为了切实减轻中小微企业在疫情期间的经济压力，帮助它们维持运营和稳定就业
。以一家小型制造企业为例 ，在政策实施前，每月需缴纳数万元的社保单位缴费
，而在免征期间，这部分费用得以免除 ，大大缓解了企业的资金紧张状况。湖北省更是将免征范围扩大到各类参保企业
，进一步体现了对当地企业的支持力度 。

总结：疫情期间减免企业社保费政策仅针对单位缴费部分，个人缴费义务未被免除 ，企业仍需依法代扣代缴
。政策明确保障个人社保权益
，缴费记录连续计算，不影响落户
、入学、购车购房等资格审查。因此 ，个人无需担心社保缴费记录中断问题 。

疫情期间单位减免社保后一般无需直接补偿给员工
，但需确保员工个人缴费部分不受影响
。社保减免政策的核心内容疫情期间，国家及地方政府出台的社保减免政策主要针对养老保险 、失业保险
、工伤保险的单位缴费部分 ，职工个人缴费部分通常不享受减免。

疫情期间社保费减免政策及已缴费用退费规定如下：减免政策无需申请企业享受社保费减免政策无需提交材料或额外申请
，只需按原规定申报缴纳社会保险费即可直接享受 。减免政策覆盖企业基本养老保险、失业保险 、工伤保险的单位缴纳部分，符合条件的企业在申报时直接减免 ，无需先缴后返
。

例如，免征期结束后
，中小微企业需从7月起正常缴纳单位部分社保费；缓缴企业需在缓缴期满后完成补缴。总结：疫情期间社保减免政策具有阶段性、行业差异性和条件性，企业需根据自身类型（中小微/大型）
、所在地区（湖北/其他省份）及经营状况 ，准确适用政策
，并履行后续补缴义务，确保合规运营 。