疫情期间如果长期不上班,你的存款可以支撑多久?网友:很现实…

疫情期间长期不上班 ，存款的支撑时间因群体经济状况和负债情况而异
，富裕群体可能长期无忧，中老年人可支撑数年 ，月光族或负债者则可能短期内陷入困境 。具体分析如下：富裕群体：社会存在一小部分身价过千万甚至上亿的富裕人群
。对于他们而言
，不上班期间在家休息是难得的悠闲时光，即便下半辈子不工作 ，凭借已有财富也能吃喝不愁。

若因疫情失业，35000元存款在三口之家的情况下大约可支撑350天
，单身情况下大约可支撑1050天 。以下为具体分析：存款情况：个人原有存款5000多元，因在公司工作5年 ，若公司解散可获赔偿约30000元
，总计35000元
。各项支出情况保险费用：北京无业人员委托中介缴五险，最低标准每月1400元 ，平均每天46元。

如果一直不上班
，存款能撑多久取决于个人的存款金额 、生活开销以及是否有其他收入来源 。存款金额：这是决定能撑多久的直接因素。存款越多，自然能支撑的时间就越长
。例如 ，如果存款有数十万甚至上百万
，且生活开销适中，那么即使不上班 ，也能支撑相当长的一段时间。

受疫情影响无法正常开工的人员：只能坐吃山空
，存款支撑时长取决于存款总额和每月开支，可能从数月到一两年不等 。

危机中的抗风险能力：疫情期间 ，许多人不敢失业，因现金储备无法覆盖负债
。例如
，一个无储蓄且负债高的家庭，可能仅能支撑1-2个月；而有储蓄且负债低的家庭 ，可能支撑半年以上。疫情持续的连锁反应经济危机特征：疫情持续3个月以上
，会从生命危机
、社会危机演化为经济危机 。

存钱的重要性体现在应对突发危机、保障基本生活需求 、避免债务压力以及为未来规划提供基础等方面
。对于没钱
、没存款、没工作的人而言，在类似疫情的突发危机下 ，可能仅能坚持数周至数月
，具体时长取决于个人负债情况 、生活成本及外部支持。

在公司干20年了,疫情期间到现在没上班,如果现在辞职,公司怎么赔偿?_百度...

〖壹〗、第一，疫情期间没有上班是公司安排你不去上班 ，还是你自己就没去上班
，要是你自己没去上班，就属于旷工了 ，辞职没有任何赔偿 。第二
，如果是公司安排你不上班，你因为这个原因 ，自己申请离职，也是能有任何补偿的
。

〖贰〗
、符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

〖叁〗、公司需向姜某补发2020年2月工资24286元，并支付解除劳动合同经济补偿598182元。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》 ，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的
，用人单位应当全额支付劳动者工资 。

〖肆〗 、员工个人提出解除：员工个人提出解除劳动合同，将无法获得经济补偿金。注意不能主动提出与公司解除劳动合同 ，如果公司让你写辞职申请或员工解除劳动合同申请书
，不要写，写了说明主动辞职 ，不但经济补偿金拿不到
，以后的失业金也没资格领
。

疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?

〖壹〗
、疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，隔离治疗或医学观察期间
，劳动者享有工资收入。

〖贰〗、若劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或医学观察 ，无法上班的
，企业可以不支付其隔离期间的工资 。例如员工违反规定私自外出，导致被要求隔离 ，这种情况下企业有权不支付隔离期间的工资
。

〖叁〗 、疫情期间员工不能工作
，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的 ，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

〖肆〗
、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省-自治区-直辖市规定的办法执行
。

〖伍〗、不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。在一个工资支付周期的 ，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费
，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付 。

疫情期间因个人原因不能上班工资怎么算?

疫情防控期间因不同原因无法上班，工资支付情况有明确法定规定 ，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》
，隔离治疗或医学观察期间，劳动者享有工资收入
。

疫情期间员工不能工作 ，工资发放应分情况处理：在一个工资支付周期内的
，视同提供正常劳动支付工资；超出一个工资支付周期的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

法律分析：如果是工伤那么工资要照常发 ，如果是个人导致的病
，没去上班，意味没有给公司带来创收 ，那么公司有可能会辞退 。

疫情期间不能正常上班
，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬。

企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费
，各地标准有区别。

不同地区生活费标准不同，有的地区规定生活费标准为最低工资标准的70% - 80%等
。例如某省规定生活费为最低工资标准的75% ，当地最低工资标准为2000元
，那么企业每月应发放给员工的生活费就是1500元。